Nguyễn Viết Vương (vuongnguyenhr09@gmail.com) hỏi:
“Công ty có sử dụng một số lao động làm việc bán thời gian 4 giờ/ngày và trả lương theo giờ. Xin hỏi với đối tượng làm việc không trọn thời gian như vậy, công ty có phải tham gia BHXH cho họ không?”.
Trả lời:
Đại diện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM:
Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động (NLĐ) làm việc theo:
+ Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn,
+ HĐLĐ xác định thời hạn,
+ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng (từ 1-1-2018 người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên),
+ Kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy, nếu NLĐ đang làm việc tại công ty anh Vương thuộc 1 trong các trường hợp kể trên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và công ty buộc phải tham gia BHXH cho họ không phân biệt làm việc trọn hay không trọn thời gian.
Nguồn: Báo Người lao động
BỔ SUNG:
Tuy nhiên, nếu lao động thuộc 2 đối tượng dưới đây sẽ được miễn đóng BHXH (theo quy định tại quyết định 595/QĐ-BHXH, hiệu lực từ ngày 01/05/2017)
+ Người giúp việc gia đình cho dù ký hợp đồng không xác định thời hạn hay từ 3 tháng trở lên….vẫn được miễn đóng BHXH.
+ Người lao động mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng và trợ cấp hằng tháng.
